Наши филиалы

Буклет "Өрлеу"

Закрыть
  Кликните для просмотра

Инновации и корпоративное обучение: возможности взаимодействия

pdf_icon 405

9 ноября 2016 года в филиале АО «НЦПК «Өрлеу» ИПК ПР по Павлодарской области прошло очередное (первое в новом учебном году) заседание Клуба директоров школ «На пути к успешной школе», в котором приняли участие 28 директоров и заместителей директоров школ по учебно-воспитательной работе, руководство и преподаватели института повышения квалификации.

         В ходе работы состоялось обсуждение двух презентаций: из опыта апробации циклограммы использования критериев и дескрипторов для организации комплексного мониторинга в логике управления качеством образования (СОШ № 42 г. Павлодара) и организации внутришкольной системы непрерывного образования педагогов на принципах корпоративного обучения (СОШ № 21 г. Павлодара). Был дан подробный анализ проведенных ранее заседаний с позиции актуальности выносимых для рассмотрения вопросов, их практической целесообразности и полученных наработок (Рыжкова Л.В., Шабажанова С.К). 

 

         При определении дальнейшего плана работы Клуба участниками было поддержано предложение директора филиала АО «НЦПК «Өрлеу» Шпигарь Н.Н. о создании практики взаимодействия института и школ на основе методологии корпоративного обучения через организацию работы Университета непрерывного образования. 

         Руководителями школ были обозначены современные проблемы, которые, по их мнению, необходимо рассмотреть как  на заседании Клуба, так и в ходе организации сессий Университета непрерывного образования. В числе актуальных вопросов названы: развитие функциональной грамотности школьников, обновление содержания образования, критериальная система оценивания, переход к обучению на трех языках, организация проектной деятельности.

 

         Запланировано при участии профессорско-преподавательского состава и специалистов института проведение в январе 2017 года выездных сессий по одной из выбранных школами тем.

Данная работа по созданию инновационной практики неформального образования согласуется с направлением научно-исследовательской деятельности института по использованию методологии корпоративного обучения для построения внутришкольной методической работы на приниципах непрерывности в образовании как основы для обеспечения постоянного профессионального роста и мобильности педагогов.

Работа ведется по согласованию с отделами образования районов и городов, предусмотрено участие в заседаниях Клуба специалистов управленческих структур.

Для организации образования  корпоративное обучение, прежде всего,  это:

- согласованность процесса непрерывного профессионального развития педагогов с целями и задачами организации образования и приоритетами развития образования на данном этапе;

         -переход деятельности образовательного учреждения в режим информационной открытости;

         - создание (поддержание) корпоративной культуры образовательного учреждения.

         И, главное, - доступность ресурсов филиала и обеспеченность методического сопровождения специалистами вводимых школами инноваций в аспекте обновления содержания образования.

         Для педагогических работников:  корпоративное обучение это:

         - наличие условий для преобразования стиля и способов педагогического мышления и педагогической деятельности: от рецептурного до рефлексивного поведения;

         - актуальность получаемых  в процессе непрерывного обучения знаний и умений;

         - удовлетворение потребности педагога в самореализации.