Актуальный
Размещено 5 месяцев тому назад

Квалификационные требования к должности: высшее образование, стаж работы   не менее одного года, в областях, соответствующих функциональным направлениям должности.Свободное владение государственным и (или) русским языками.

Должен  знать: законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан  и методические материалы по управлению персоналом, структуру и штаты организации, ее профиль , специализацию и перспективы развития, порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспецения организации кадрами,методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров, положения о поведении аттестации, порядок избрания (назначения) на должность, порядок оформления,ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок составления отчетности по кадрам, основы психологии и социологии труда, основы экономики, пенсионного обеспечения, организации труда и управления, трудовое законодательство, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

        Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя института, а также другую установленную документацию по кадрам.  Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.  Заполняет, хранит трудовые книжки, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.  Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале института, следит за его своевременным обновлением и пополнением.  Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

            Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составляет установленную отчетность.

            Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

            Участвует в подготовке предложений по обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.  Ведет табель на заработную плату сотрудников. Оформляет приказы о командировке, командировочные документы, регистрацию работников, прибывающих в командировку в институт.

            Оформляет приказы по личному составу и основной деятельности филиала.