Главный специалист по кадровым вопросам

Требования к квалификации: высшее образование (приветствуется юридическое), стаж работы не менее двух лет именно в кадровой работе.

Обязанности:

1. качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные трудовым договором, внутренними актами и должностной инструкцией;
2. проводить работу по внедрению и совершенствованию HR-процессов в сфере управления персоналом;
3. участвовать в разработке проектов положений о структурных подразделениях и должностных инструкций, а также внутренних актов по вопросам в сфере управления персоналом (правила, положения, инструкции и т.д.) в пределах своей компетенции, а также своевременно вносить в них изменения;
4. принимать участие в  процессе поиска, найма, адаптации и развития персонала;
5. в соответствии с трудовым законодательством вести кадровое администрирование (оформление, учет и регистрацию приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод, поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, командировки, отпуска и др.);
6. обеспечивать учет, заполнение и хранение трудовых книжек, оформление, учет и регистрацию справок с места работы для сотрудниковпо необходимости;
7. составлять график отпусков сотрудников с учетом их мнения для утверждения руководством, а также вести учет использованных отпусков и соблюдения графиков отпусков работниками;
8. обеспечивать учет и хранение личных дел сотрудников;
9. подготавливать отчеты в сфере управления персоналом;
10. координировать работу по трудовой дисциплине сотрудников в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними актами.

Необходимо знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, законы Республики Казахстан «Об образовании», «О противодействии коррупции», иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и  методические материалы по управлению персоналом, структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития, порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; технологию поиска профессии и должностей с использованием информационных систем; порядок разработки трудовых договоров; методы создания собственных баз данных, методики проведения тестирования, собеседования, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров, этику делового общении, основы организации кадрового делопроизводства, методы обработки информации с применением   современных технических средств, коммуникации и связи, вычислительной техники, правила внутреннего трудового распорядка,  правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, санитарные правила и нормы. Программу 1С: Предприятие, электронную биржу труда enbek.kz.

Перечень предоставляемых документов

Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, представляет в АО «Национальный центр повышения квалификации «Өрлеу» в электронном виде (отсканированные копии документов) либо лично копии нижеуказанных документов:

– заявление на имя Председателя конкурсной комиссии (ссылка);

– резюме с цветной фотографией (ссылка);

– заполненный личный листок по учету кадров (ссылка);

– фотографию (формат 3*4) /либо её электронный формат;

– удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан;

кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;

вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

– документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, требующие соответствующих знаний, умений и навыков;

– документ, подтверждающий трудовую деятельность.

* (копии документов об образовании, о повышении квалификации, копию трудовой книжки, заверенные кадровыми службами по месту работы, либо у нотариуса. При предоставлении лично кандидатом оригинала документов, заверение копии не требуется);

– документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (справка формы № 075);

– справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения;

– справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления

– военнообязанные предоставляют документ, подтверждающий постановку на воинский учет по месту жительства.

По прибытии на конкурс предоставляются подлинники указанных выше документов.

При необходимости участник конкурса предоставляет дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня.

Регион

Казахстан, ОБЛ. Павлодарская, Г. Павлодар

Место работы

ул. Ген.Дюсенова 22/1