Soft skills («мягкие», «гибкие» навыки) – комплекс неспециализированных, непрофессиональных навыков, отвечающих успешному участию в рабочем процессе, высокой производительности труда и не имеющих отношения к переходной, конкретной предметной области. Личный ресурс старшего вожатого – один из основных факторов, влияющих на развитие детей. Для полной реализации профессионального стандарта старшему вожатому нужно овладеть такими «мягкими» навыками креативности, ответственности, публичного выступления и отстаивания своей точки зрения.
4 типа мягких навыков:
1.Социальные компетенции: коммуникативность, эмоциональный интеллект, гибкость и принятие критики, ораторские способности.
2.Лидерские компетенции: принятие решений, построение команды, разрешение конфликтов, ответственность, наставничество.
3.Интеллектуальные компетенции: аналитическое мышление, умение видеть и решать проблемы, умение учиться, креативность.
4.Волевые компетенции: ориентация на результат, управление временем, стрессоустойчивость, готовность к повседневной работе.
Карта личностного развития старшего вожатого – умение работать в команде, понимание влияния технологий на работу, умение критически мыслить и не бояться высказывать свое мнение, умение управлять собой.