АО «Национальный центр повышения квалификации «Өрлеу» объявляет конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста Службы управления персоналом. 

Требования к квалификации:  

высшее и (или) послевузовское образование; стаж работы в сфере кадрового делопроизводства или образования не менее 3 лет; опыт ведения кадрового учета и делопроизводства (электронный документооборот, кадровые информационные системы), организации обучения, сертификации и оценки персонала, формирования кадрового резерва; свободное владение государственным и русским языками; предпочтительно дополнительная подготовка в области «HR» и владение английским языком. 

Должен знать:  

Конституцию Республики Казахстан, законы Республики Казахстан «Об Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, законы Республики Казахстан «Об образовании», «О статусе педагога», «О противодействии коррупции», «О языках в Республике Казахстан», «О государственном имуществе» и иные нормативные правовые акты и нормативные документы, определяющие направления и перспективы развития образования; иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность по управлению персоналом, методические материалы по управлению персоналом, структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития, кадровую политику и стратегию организации, порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами, состояние рынка труда, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров, современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров, технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем, порядок разработки трудовых договоров, перспективы развития, структуру управления и кадровый состав Общества, методы создания собственных баз данных, методики проведения тестирования, собеседования, основы производственной педагогики, передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом, методы анализа и мониторинга рынка труда, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации, методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности, возможности использования современных информационных технологий в работе, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, требования пожарной безопасности, информационной безопасности. 

Основные обязанности: 

1. участвовать в разработке проектов положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и внутренних актов Филиала по вопросам управления персоналом; 

2. вести кадровое администрирование в соответствии с трудовым законодательством, включая оформление, учет и регистрацию приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод, поощрения и т.д.); 

3. информировать работников, включая вновь принятых, о действующих нормативных актах, консультировать их по вопросам управления персоналом и трудового законодательства. 

4. обеспечивать учет, заполнение и хранение личных дел, трудовых книжек работников, оформление справок с места работы по необходимости; 

5. координировать работу по соблюдению трудовой дисциплины в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними актами; 

6. вести делопроизводство и обеспечивать сохранность документов и сдачу их в установленном порядке в архив в рамках компетенций по занимаемой должности; 

7. информировать работников, включая вновь принятых, о действующих нормативных актах, консультировать их по вопросам управления персоналом и трудового законодательства. 

8. организовывать мероприятия по обучению и профессиональному развитию работников; 

9. планировать, организовывать и проводить внутрикорпоративные мероприятия по обучению и профессиональному развитию работников; 

10. подготавливать материалы по награждениям и поощрениям работников на институциональном, ведомственном и государственном уровнях на основе анализа результатов их профессиональной деятельности; 

11. участвовать в процессах оценки и аттестации персонала в соответствии с внутренними нормативными документами. 

Перечень предоставляемых документов 

Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, представляет в  
АО «Национальный центр повышения квалификации «Өрлеу» в электронном виде (отсканированные копии документов) либо лично копии нижеуказанных документов: 

• заявление на имя Председателя конкурсной комиссии (ссылка); 

• информативное резюме с фотографией (ссылка); 

• удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан; 

• кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами; 

• вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца; 

• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, опыт работы и квалификацию (копии документов об образовании, о повышении квалификации, присвоении ученой степени, копию трудовой книжки, либо документов, подтверждающих трудовую деятельность по требуемой условиями конкурса квалификации). 

По прибытии на конкурс предоставляются подлинники указанных выше документов. 

При необходимости участник конкурса может предоставить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня. 

Документы для участия в конкурсе принимаются по 01 апреля 2026 года по адресу: Республика Казахстан, город Астана, улица Достык 18, БЦ Москва, 22 этаж, кабинет 25, либо на электронную почту: kuzhat@orleu-edu.kz, телефон для справок: 8(7172) 57-46-01, Служба управления персоналом. 

Дата и место проведения собеседования: 

02 апреля 2026 года, Республика Казахстан, город Астана, улица Достык 18, БЦ Москва, 22 этаж, кабинет 31. 

Несвоевременное или неполное предоставление кандидатом документов является основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.