HR-менеджер Департамента правовой и административно-кадровой работы

АО «Национальный центр повышения квалификации «Өрлеу» объявляет конкурс на замещение вакантной должности HR-менеджера Департамента правовой и административно-кадровой работы;

Требования к квалификации: послевузовское  или высшее образование, стаж работы в сфере управления персоналом не менее двух лет и желательна дополнительная подготовка в области «HR». Свободное владение государственным и (или) русским языками.

 Должен  знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, Гражданский кодекс Республики Казахстан, Законы Республики Казахстан «Об акционерных обществах», «О противодействии коррупции», «Об образовании», «О науке», «О статусе педагога»законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан  и методические материалы по управлению персоналом,      структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития,     кадровую политику и стратегию организации,      порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами, состояние рынка труда,          организацию обучения, мотивации и развития персонала, инструменты оценки/аттестации персонала, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров,  инструменты по развитию и укреплению корпоративной культуры,   порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением,      порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации, порядок составления установленной отчетности, возможности использования современных информационных технологий в работе, трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, требования пожарной безопасности.

От 250 000 до 350 000 KZT до вычета налогов

Основные обязанности:

1) проводить работу по внедрению и совершенствованию HR-процессов в сфере управления персоналом в Обществе;

2) участвовать в разработке проектов положений о структурных подразделениях и должностных инструкций, а также внутренних актов Общества по вопросам в сфере управления персоналом (правила, положения, инструкции и т.д.) в пределах своей компетенции;

3) планировать потребность Общества в трудовых ресурсах;

4) осуществлять работу по поиску, подбору, адаптации персонала;

5) участвовать в проведении ярмарок вакансий и профессиональных тематических PR-мероприятий,  в ярмарках вакансий;

6) организовывать мероприятия, направленные на обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, развития и мотивации работников Общества;

7) осуществлять работу по награждениям и поощрениям работников Общества;

8) осуществлять работу по проведению оценки/аттестации персонала Общества  в соответствии с внутренними нормативными документами;

9) осуществлять работу по развитию и укреплению корпоративной культуры Общества;

10)  выявлять факторы, влияющие на возникновение коммуникационных разрывов между работниками Общества и между работодателем и работниками Общества;

11) разрабатывать план корректирующих мероприятий, направленных на преодоление коммуникационных разрывов;

12) обеспечить разработку и реализацию программ мероприятий по развитию корпоративной культуры и системы ценностей в Обществе/филиалах;

13) участвовать в комплексных проверках в сфере управления персоналом в филиалах Общества;

14)  в соответствии с трудовым законодательством вести делопроизводство по вопросам поощрения и награждения, развития, мотивации, оценки/аттестации  персонала и пр.);

15) доводить до сведения вновь принятых работников содержание внутренних актов Общества в пределах своих полномочий и компетенций;

16)  подготавливать отчеты в сфере управления персоналом в пределах  компетенции по занимаемой должности;

17)  подготавливать ответы на входящие письма, относящиеся к деятельности в сфере управления персоналом Общества в пределах  компетенции по занимаемой должности;

18)   консультировать работников Общества по вопросам в сфере управления персоналом и трудового законодательства Республики Казахстан;

19) выполнять иные обязанности в рамках полномочий и компетенций по занимаемой должности, а также предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

Перечень предоставляемых документов

Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, представляет в АО «Национальный центр повышения квалификации «Өрлеу» в электронном виде (отсканированные копии документов) либо лично копии нижеуказанных документов:

– заявление на имя Председателя конкурсной комиссии (ссылка);

– информативное резюме с фотографией (ссылка);

– удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан;

кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;

вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

– документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, опыт работы и квалификацию (копии документов об образовании, о повышении квалификации, присвоении ученой степени, копию трудовой книжки, либо документов, подтверждающих трудовую деятельность по требуемой условиями конкурса квалификации);

По прибытии на конкурс предоставляются подлинники указанных выше документов.

При необходимости участник конкурса может предоставить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня.

Документы для участия в конкурсе принимаются по 02.02.2023 года по адресу: город Астана, улица Достык 18, БЦ Москва, 22 этаж, кабинет 25 либо на электронную почту: kuzhat@orleu-edu.kz, телефон для справок: 8(7172) 57-46-01, Департамент правовой и административно-кадровой работы.

Дата, время и место проведения собеседования: 

6 февраля 2023 года, город Астана, улица Достык 18, БЦ Москва, 22 этаж

Несвоевременное или неполное предоставление кандидатом документов является основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.