Актуалды
Ақмола облысы бойынша "Өрлеу"
Posted 8 часа ago

Бос орын: Әкімшілік-кадр жұмысы бөлімінің бастығы

Біліктілік талаптары

   Біліктілікке қойылатын талаптар: Жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім және лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде үш жыл жұмыс өтілі.

Білуге тиіс: Қазақстан Республикасының Конституциясын, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін, Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексін, “Білім туралы”, “Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы” Қазақстан Республикасының заңдарын, Қазақстан Республикасының еңбек қатынастары саласындағы нормативтік құқықтық актілерін, азаматтық, әкімшілік құқық, Қаржы-шаруашылық қызмет, кадрлық және жалпы іс жүргізу негіздерін, персоналды басқару теориялары, болжам жасау тәртібі, кадрларға перспективалық және ағымдағы қажеттілікті анықтау, персоналды бағалау жүйелері мен әдістері, құжаттаманы ресімдеу, жүргізу және сақтау тәртібі, табельдік есепке алуды ұйымдастыру, кадрлар қозғалысын есепке алу әдістері, белгіленген есептілікті жасау тәртібі, кадр қызметтерінің жұмысында қазіргі заманғы ақпараттық технологияларды пайдалану мүмкіндіктері, Әлеуметтану, Психология және еңбекті ұйымдастыру негіздері, Еңбекті қорғау, ақпараттық қауіпсіздік, қауіпсіздік техникасы және өрт қауіпсіздігі қағидалары мен нормалары, санитариялық қағидалар мен нормалар.

Функционалдық міндеттері

Әкімшілік-кадр жұмысы бөлімінің бастығына мынадай функциялар жүктеледі:

 Кадрлық жұмысты ұйымдастыру.

 Құжат айналымын ұйымдастыру.

 Институт қызметінде заңдылықтың сақталуын қамтамасыз ету.

 Мониторинг және талдау бөлімінің қызметін ұйымдастыру және бақылау. Ол директордың орынбасарына есеп береді.

 Жұртшылықпен байланыс және баспа қызметі бөлімінің қызметін ұйымдастыру және бақылау. Ол директордың орынбасарына есеп береді.

 Ақпараттық технологиялар бөлімінің қызметін ұйымдастыру және бақылау. Директорға есеп беруі керек.

 Техникалық персонал бөлімінің қызметін бақылау.

 Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі жұмысты бақылау.

 Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін болдырмау.

 Этиканың, мәдениеттің және парасаттылықтың сақталуын бақылау.

Лауазымдық міндеттері

Әкімшілік-кадр жұмысы бөлімі бастығының лауазымдық міндеттері:

Бөлімнің барлық қызметіне басшылықты жүзеге асырады, оның жұмысын ұйымдастырады және үйлестіреді, оның міндеттері мен функцияларына сәйкес бекітілген мәселелер бойынша шешімдер қабылдайды.

 ҒЗЖ институт саясатын, басқарма қызметінің мәселелері бойынша Даму стратегиясын айқындауға және іске асыруға қатысады.

 ТжКБ жоспарларды, іс-шараларды, Нұсқаулық және әдістемелік құжаттарды және т. б. әзірлеуге басшылық етеді және тікелей қатысады.

 ҒЗЖ бөлімге келіп түскен құжаттар мен материалдар бойынша шешімдерді қарайды және қабылдайды, олармен жұмыс істеу тәртібін айқындайды.

 ТМД басқарма қызметінің мәселелері бойынша семинарлар, кеңестер ұйымдастыруға және өткізуге тікелей басшылық етеді және қатысады.

 СІМ лауазымдық міндеттерді бөледі, бөлім қызметкерлерінің біліктілігін арттыруды ұйымдастырады, бөлімде өндірістік тәртіпті қамтамасыз етеді.

 Бұйрық өз қарамағындағыларға бұйрық береді және олардың орындалуын бақылайды.

 Бөлім бөлімге жүктелген міндеттер мен функциялардың орындалуына жауап береді.

Құқықтар:

  • Әкімшілік-кадр жұмысы бөлімінің бастығының құқығы бар:
  • 4Ұйым басшылығының өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша шешімдерінің жобаларымен танысу.
  • Жеке немесе басшының тапсырмасы бойынша құрылымдық бөлімшелердің басшыларынан, мамандардан өздерінің лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті ақпарат пен құжаттарды сұрату.
  • Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою және бұрыштама қою.
  • Белгіленген тәртіппен біліктілікті арттыру.
  • Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына.
  • Жұмыс берушіден еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарын орындауды талап ету

Жауапкершілік

Әкімшілік-кадр жұмысы бөлімінің бастығы жауапты болады:

 Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген өз лауазымдық міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін – ҚР қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде.

 Жұмыс берушіге материалдық залал келтіргені үшін жарна – ҚР қолданыстағы Еңбек және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.

 Өз қызметін жүзеге асыру процесінде жасалған құқық бұзушылықтар үшін – ҚР қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық, азаматтық заңнамаларында айқындалған шектерде.

Жұмысты орындау орны: Көкшетау қаласы, Абай көшесі, 71.
 
Электрондық мекен-жайы: akmolaipk@orleu-edu.kz
 
Қатысуға өтініш беру мерзімі: 2025 жылғы 08 тамыз (қоса алғанда).
 
Қажетті құжаттар тізімі: 
1.Конкурс комиссиясының төрағасы Жанна Қалымқанқызы Байгаринованың атына өтініш.
2. Жеке деректерге, еңбек (функционалдық) тәжірибесіне, жобаларға қатысуға, жетістіктерге, тілдерді білуге, қызығушылықтарға (хоббиге) және т. б. қатысты егжей-тегжейлі және шынайы фотосы бар өзекті түйіндеме.;
3. Қазақстан Республикасы азаматының жеке куәлігі немесе Қазақстан Республикасы азаматының паспорты (он алты жасқа толмаған адамдар үшін туу туралы куәлік). Қандастар жергілікті атқарушы органдар берген қандас куәлігін ұсынады;
4. Шетелдіктің Қазақстан Республикасында тұруына ықтиярхат немесе азаматтығы жоқ адамның куәлігі (Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты тұратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдар үшін) не босқын куәлігі;
5. Қажетті кәсіптік білімін, жұмыс тәжірибесі мен біліктілігін растайтын құжаттар (Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білімі, ғылыми дәрежесі (ғылым докторы немесе ғылым кандидаты немесе PhD философия докторы), ғылыми атағы (профессор, қауымдастырылған профессор, доцент, түпнұсқалары (салыстыру үшін) және қайта даярлау және біліктілігін арттыру, қосымша білім алу туралы құжаттардың көшірмелері); ғылыми еңбектер мен өнертабыстардың тізімі (бар болса); еңбек кітапшасының немесе талап етілетін біліктілік конкурсының шарттары бойынша еңбек қызметін растайтын құжаттардың көшірмесі).

Apply For This Job