«Өрлеу» БАҰО» АҚ-ның  «Ақмола облысы бойынша Кәсіби даму институты» филиалы директордың орынбасары бос лауазымына орналасуға конкурс жариялайды

 Директордың орынбасары: тиісті профиль бойынша жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі педагогикалық білімі немесе өзге де кәсіптік білімі, кемінде бес жыл педагогикалық жұмыс өтілі болуы, мемлекеттік және/немесе орыс тілін, ағылшын тілін (жақсырақ) меңгеруі тиіс.

 Философия докторы (PhD) ғылыми дәрежесі немесе дәрежесі болған жағдайда, педагогикалық жұмыс өтілі кемінде екі жыл.

 Директордың орынбасары білуі керек:

 Қазақстан Республикасының Конституциясын, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін, Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексін, "Білім туралы", "Педагог мәртебесі туралы", "Ғылым туралы", "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы", "Қазақстан Республикасындағы тіл туралы", "Қазақстан Республикасындағы Бала құқықтары туралы","Акционерлік қоғамдар туралы", "Мемлекеттік мүлік туралы" және білім беруді дамытудың бағыттары мен перспективаларын, педагогика мен психология негіздерін, білім берудің мемлекеттік жалпыға міндетті стандарттарын айқындайтын өзге де нормативтік құқықтық актілер, педагогикалық ғылым мен практиканың жетістіктері, педагогикалық этика нормалары, Менеджмент және экономика негіздері, Қаржы-шаруашылық қызмет, андрагогика, синергетика, еңбекті қорғау, ақпараттық қауіпсіздік, қауіпсіздік техникасы және өрт қауіпсіздігі ережелері мен нормалары, санитарлық ережелер мен нормалар, білім берудегі стратегиялық жоспарлау және басқару, тиімділік көрсеткіштеріне қол жеткізуді бағалау тәсілдері.

Лауазымдық міндеттері

Директордың орынбасары:

1) еңбек шартында, қоғамның және филиалдың ішкі актілерінде және осы лауазымдық нұсқаулықта жүктелген міндеттерді сапалы және уақтылы орындауға міндетті;

2) атқаратын лауазымы бойынша құзыреті шегінде филиал директорының тапсырмаларын орындауға міндетті;

3) міндеттерді нәтижелі орындау үшін еңбек өнімділігін, өзінің кәсіби деңгейі мен біліктілігін арттыруға міндетті;

4) филиал жұмысын перспективалық және ағымдағы жоспарлауды ұйымдастыруды жүзеге асыруға міндетті;

5) Филиалдың оқу қызметінің барлық түрлеріне бақылау жүргізу;

6) негізгі бағыттарды іске асыруды, оның ішінде біліктілікті арттыру жүйесінде ақпараттандыруды дамытуды, білім мен ғылымды басқару процесін автоматтандыруды, педагог қызметкерлердің білім беруді цифрландыру жағдайында олардың кәсіби қызметке дайындығын қалыптастыру жөніндегі біліктілігін арттыруды қамтамасыз етуге;

7) Білім беру процесін жетілдіру, оқытудың жаңа технологияларын әзірлеу және енгізу жөнінде ұсыныстар енгізуге;

8) әдістемелік, инновациялық даму және цифрландыру бойынша филиалдың қызметін бақылау және үйлестіру;

9) оқу-тақырыптық жоспарларды, бағдарламаларды, сабақ кестесін және оқу қызметінің басқа да түрлерін әзірлеуге басшылық жасауға;

10) оқытушылардың оқу жүктемесінің орындалуын, дәрістер мен практикалық сабақтардың сапасын бақылауды жүзеге асыруға;

11) Филиалдың Ғылыми кеңесінің отырыстарына, білім беру мәселелері жөніндегі уәкілетті органдардың алқаларына, қоғамдағы және ҚР Білім министрлігіндегі кеңестерге материалдар дайындауға;

12) білім беру мәселелері жөніндегі уәкілетті органдарға және облыстың қалалары мен аудандарының әдістемелік кабинеттеріне әдістемелік көмек көрсету жөніндегі процеске басшылық етуге міндетті;

13) кафедраның (кафедралардың) және оқу работе жөніндегі бөлімнің қызметіне жетекшілік ету;

14) инновациялық және эксперименттік режимде жұмыс істейтін мектептерге ғылыми-әдістемелік көмек ұйымдастыруға;

15) филиалдың сараптама комиссиясына басшылықты жүзеге асыруға;

16) қалалық, облыстық және республикалық конкурстарды дайындауды және өткізуді жүзеге асыруға;

17) филиалдың оқытушылар құрамымен әдістемелік сағаттар өткізуге;

18) баспа, кітапхана, мұражай қызметіне жетекшілік ету;

19) жетекші жоғары оқу орындарымен және ғылыми-зерттеу орталықтарымен ынтымақтастықты ұйымдастыруға;

20) білім беру ұйымдарының басшы, ғылыми-педагогикалық және әдістемелік кадрларының сабақтастығын, біліктілігін арттырудың үздіксіздігін қамтамасыз етуді бақылауды жүзеге асыру;

21) филиалдың жетекшілік ететін құрылымдық бөлімшелері үшін кадрларды іріктеуге қатысуға және оларды филиал директорына ұсынуға;

22) қажетті есептілікті дайындауды және ұсынуды қамтамасыз етуге міндетті;

23) атқаратын лауазымы бойынша өкілеттіктер мен құзыреттер шеңберінде жобаларға, жұмыс топтарына, комитеттердің жұмысына, сапалы білім беру бағдарламаларын (ББ) және оқу-әдістемелік кешендерді (ОӘК) әзірлеуге, ББ сараптамасына, отырыстарға, кеңестерге, мәселелер бойынша әдістемелік семинарларға қатысуға; 

24) филиалдың тікелей бағынысындағы құрылымдық бөлімшелерінің атқарушылық және еңбек тәртібін бақылау жөніндегі басшылықты жүзеге асыруға міндетті;

25) филиал қызметкерлерін еңбек тәртібін сақтамағаны үшін жауапкершілікке тарту мәселелері жөніндегі комиссиялардың жұмысына қатысуға;

26) өз өкілеттіктері шегінде филиалда сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-шаралар ұйымдастыру;

27) профессорлық-оқытушылық құрамды конкурстық іріктеу рәсімі кезінде ашықтық пен ашықтықты және Филиалдағы рәсімдердің транспаренттілігін бақылауды қамтамасыз етуге міндетті;

28)филиал директорының міндеттерін олар уақытша болмаған жағдайда (демалыс, іссапар, еңбекке уақытша жарамсыздық және т. б.) орындауға міндетті;  

29) басшы құрылымдық бөлімшеде іс қағаздарын жүргізуді, құжаттардың сақталуын және оларды белгіленген тәртіппен мұрағатқа тапсыруды қамтамасыз етуге міндетті;

30) өзіне сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулер, сондай-ақ сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөнінде шаралар қабылдауға;

31) Жұмыс берушінің және қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға;

32) жұмыс берушіге келтірілген залалды осы Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында белгіленген шектерде өтеуге;

33) жұмыс топтарының, комиссиялардың жұмысына, сондай-ақ атқаратын лауазымы бойынша өкілеттіктер мен құзыреттер шеңберіндегі мәселелер жөніндегі кеңестерге қатысуға;

34) жұмыс берушіге мүгедектік белгіленгені немесе Еңбек міндеттерін жалғастыруға кедергі келтіретін денсаулық жағдайының өзге де нашарлағаны туралы хабарлауға;

35) жұмыс берушіге адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мен жұмыскерлердің мүлкінің сақталуына қатер төндіретін туындаған жағдай туралы, сондай-ақ бос тұрып қалудың туындауы туралы хабарлауға;

36) жұмыс берушінің талабы бойынша жұмыс берушінің актісінде көзделген жағдайларда, сондай-ақ басқа жұмысқа ауыстыру кезінде профилактикалық медициналық қарап-тексеруден өтуге міндетті;

37) жұмыс беруші ұсынатын жеке және ұжымдық қорғау құралдарын мүлтіксіз қолдануға және мақсаты бойынша пайдалануға;

38) Еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне белгілі болған қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді жария етпеуге;

39) еңбек тәртібін, сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартты және қоғамның қызметтік әдеп қағидаларын, сондай-ақ жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария жөніндегі нормалардың, қағидалар мен нұсқаулықтардың талаптарын сақтауға міндетті;

40) атқаратын лауазымы бойынша өкілеттіктер мен құзыреттер шеңберінде, сондай-ақ Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында көзделген өзге де міндеттерді орындауға міндетті.

 Жауапкершілік

Директордың орынбасары жауап береді:

1) өзіне еңбек шартымен, осы лауазымдық нұсқаулықпен, сондай-ақ қоғамның және филиалдың ішкі актілерімен жүктелген өзінің лауазымдық міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін;

2) еңбек тәртібін, сондай-ақ сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартты және қоғамның қызметтік әдеп қағидаларын сақтамағаны үшін;

3) қоғамның және филиалдың лауазымдық міндеттерін орындауға байланысты өзіне белгілі болған қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпиясын құрайтын мәліметтерді жария еткені үшін;

4) өз қызметін жүзеге асыру процесінде Қазақстан Республикасының қолданыстағы Еңбек, әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шекте жасалған құқық бұзушылықтар үшін;

5) жұмыстағы ықтимал немесе анықталған кемшіліктер, тікелей қызметтегі бұзушылықтар мен тәуекелдер туралы тікелей басшыны уақтылы хабардар етпегені, сондай-ақ оларды жою немесе азайту жөнінде қажетті шаралар қолданбағаны үшін;

6) жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария жөніндегі нормаларды, қағидалар мен нұсқаулықтарды сақтамағаны үшін;

7) еңбек заңнамасында және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында белгіленген шектерде жұмыс берушіге келтірілген материалдық залал үшін;

8) атқаратын лауазымы бойынша өкілеттіктер мен құзыреттер шеңберінде, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де жауаптылық.

Жұмысты орындау орны: Көкшетау қаласы, Абай көшесі, 71.

 Электрондық мекен-жайы: akmolaipk@orleu-edu.kz

 Қатысуға өтініш беру мерзімі: 2025 жылғы 28 мамыр.

 Қажетті құжаттар тізімі: 

1.Конкурс комиссиясының төрағасы Жанна Қалымқанқызы Байгаринованың атына өтініш.

2. Жеке деректерге, еңбек (функционалдық) тәжірибесіне, жобаларға қатысуға, жетістіктерге, тілдерді білуге, қызығушылықтарға (хоббиге) және т. б. қатысты егжей-тегжейлі және шынайы фотосы бар өзекті түйіндеме.;

3. Қазақстан Республикасы азаматының жеке куәлігі немесе Қазақстан Республикасы азаматының паспорты (он алты жасқа толмаған адамдар үшін туу туралы куәлік). Қандастар жергілікті атқарушы органдар берген қандас куәлігін ұсынады;

4. Шетелдіктің Қазақстан Республикасында тұруына ықтиярхат немесе азаматтығы жоқ адамның куәлігі (Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты тұратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдар үшін) не босқын куәлігі;

5. Қажетті кәсіптік білімін, жұмыс тәжірибесі мен біліктілігін растайтын құжаттар (Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білімі, ғылыми дәрежесі (ғылым докторы немесе ғылым кандидаты немесе PhD философия докторы), ғылыми атағы (профессор, қауымдастырылған профессор, доцент, түпнұсқалары (салыстыру үшін) және қайта даярлау және біліктілігін арттыру, қосымша білім алу туралы құжаттардың көшірмелері); ғылыми еңбектер мен өнертабыстардың тізімі (бар болса); еңбек кітапшасының немесе талап етілетін біліктілік конкурсының шарттары бойынша еңбек қызметін растайтын құжаттардың көшірмесі).